Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству — это документ, который оформляется, если работник выполняет работу дополнительно к своему основному месту работы. Такой договор имеет особенности по режиму рабочего времени и условиям оплаты труда.

Что это за документ

Договор по совместительству подтверждает выполнение работником дополнительной работы у того же или другого работодателя. Он заключается в письменной форме и регулирует трудовые отношения с учётом ограничений, установленных для совместителей.

Работа по совместительству не заменяет основное место работы и не лишает работника статуса основного работника у другого работодателя.

Когда применяется договор по совместительству

Такой договор используется, если у работника уже есть основное место работы и новая работа выполняется в свободное от неё время. Совместительство может быть внутренним или внешним.

Если требуется определить, является ли работа основной или дополнительной, см. материал совместительство или основное место работы.

Обязательные условия договора

Трудовой договор по совместительству должен содержать обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством, с учётом особенностей режима рабочего времени и условий оплаты.

Перечень обязательных условий приведён в материале какие условия обязательны в трудовом договоре.

Порядок заключения договора

Договор по совместительству заключается в письменной форме до допуска работника к работе. Он оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

Порядок оформления разобран в материале как правильно заключить трудовой договор.

Изменение и расторжение договора

Условия договора по совместительству могут быть изменены только в установленном законом порядке. Расторжение договора также допускается по предусмотренным основаниям.

См. материалы как изменить условия трудового договора и как расторгнуть трудовой договор.

Отличие от договора по основному месту работы

В отличие от трудового договора по основному месту работы, договор по совместительству предполагает ограниченный объём рабочего времени и не используется для определения основного стажа.

Подробное сравнение режимов приведено в материале совместительство или основное место работы.

Другие формы трудовых договоров

В зависимости от условий работы также могут применяться:

• Трудовой договор с работником (универсальный)
• Трудовой договор по основному месту работы
• Срочный трудовой договор

Общее описание трудового договора как документа см. на странице трудовой договор.