Расторжение трудового договора — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Порядок и основания расторжения строго регулируются трудовым законодательством, и их нарушение может привести к спорам и ответственности.
Если требуется общее понимание, что представляет собой трудовой договор как документ, см. трудовой договор.
В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, а также в связи с истечением срока срочного трудового договора или иными основаниями, предусмотренными законом.
Расторжение по инициативе работника
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме. По общему правилу уведомление подаётся не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом.
Отдельные ситуации и порядок действий работника подробно разобраны в материале увольнение по собственному желанию.
Расторжение по инициативе работодателя
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только по основаниям, прямо предусмотренным трудовым законодательством. Такие основания требуют соблюдения установленной процедуры и документального подтверждения.
Особенности и риски увольнения по инициативе работодателя разобраны в материале увольнение по инициативе работодателя.
Расторжение по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В этом случае стороны определяют дату прекращения договора и фиксируют её в письменном соглашении.
Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, если ни одна из сторон не потребовала продолжения трудовых отношений. Порядок прекращения срочного договора имеет особенности.
Подробный порядок действий разобран в материале окончание срочного трудового договора.
Общие действия при расторжении трудового договора
Независимо от основания расторжения работодатель обязан оформить приказ об увольнении, произвести окончательный расчёт, выдать работнику документы, связанные с работой, и внести необходимые записи в кадровые документы.
К какому документу перейти дальше
При расторжении трудового договора используются ранее оформленные документы: