Увольнение по собственному желанию — это способ расторжения трудового договора по инициативе работника. Такой вариант применяется чаще всего и позволяет прекратить работу по решению самого сотрудника при соблюдении установленного порядка.
Общие правила прекращения трудовых отношений и другие основания увольнения рассмотрены в материале как расторгнуть трудовой договор.
Как подать заявление об увольнении
Работник должен подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление можно передать лично, через канцелярию, отправить по почте или любым другим способом, позволяющим подтвердить, что работодатель его получил.
Срок предупреждения об увольнении
Работник должен предупредить работодателя об увольнении заранее — как правило, за две недели. Эти две недели начинают отсчитываться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.
Когда отработка не требуется
В некоторых случаях отрабатывать две недели не нужно. Это возможно, если работник не может продолжать работу по уважительным причинам или если работник и работодатель договорились о более ранней дате увольнения.
Можно ли отозвать заявление
До окончания срока предупреждения работник вправе отозвать заявление об увольнении. Исключение составляет ситуация, когда на его место уже приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме на работу.
Что обязан сделать работодатель
В день увольнения работодатель обязан оформить приказ о прекращении трудового договора, произвести окончательный расчёт, выплатить заработную плату и другие причитающиеся суммы, а также выдать работнику документы, связанные с работой.
К какому документу перейти дальше
Увольнение оформляется на основании ранее заключённого трудового договора. В зависимости от ситуации может использоваться:
Если увольнение происходит по инициативе работодателя или возникает спор, см. материал увольнение по инициативе работодателя.