Производственный календарь на 2026 год

В производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2026 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни при пятидневной  рабочей неделе

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Перенос выходных дней при пятидневной  рабочей неделе

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2026 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году" перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 3 января на пятницу 9 января;
• с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.

Поскольку Постановлением Правительства РФ в 2023 году перенесены два выходных дня (1 января и 8 января), то автоматически
7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Соответственно, с учетом переноса выходных дней в 2026 году: 

• "Новогодние каникулы" для работников продлятся 12 дней - с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.
• Днями отдыха в связи с Днем защитника Отечества будут периоды с 21 по 23 февраля 2026 года, а в связи с Международным женским днем - с 7 по 9 марта 2026 года.
• В мае 2026 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.
• В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится с 12 по 14 июня, а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства - 4 ноября 2026 года. Также днем отдыха будет 31 декабря 2026 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2026 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября (накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Поскольку 31 декабря 2026 года будет выходным днем в связи с переносом на него воскресенья 4 января, то 30 декабря 2026 года будет полным рабочим днем, без сокращений.

Примеры:

В январе 2026 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2026 года составит:

• при 40-часовой рабочей неделе - 120 ч (8 ч x 15 дней);
• при 39-часовой рабочей неделе - 117 ч (7.8 ч x 15 дней);
• при 36-часовой рабочей неделе - 108 ч (7.2 ч x 15 дней);
• при 35-часовой рабочей неделе - 105 ч (7 ч x 15 дней);
• при 33-часовой рабочей неделе - 99 ч (6.6 ч x 15 дней);
• при 30-часовой рабочей неделе - 90 ч (6 ч x 15 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе - 72 ч (4.8 ч x 15 дней);
• при 20-часовой рабочей неделе - 60 ч (4 ч x 15 дней);
• при 18-часовой рабочей неделе - 54 ч (3.6 ч x 15 дней).

В 2026 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2026 году в целом составит:

• при 40-часовой рабочей неделе - 1 972 ч (8 ч x 247 дней - 4 ч);
• при 39-часовой рабочей неделе - 1 922.6 ч (7.8 ч x 247 дней - 4 ч);
• при 36-часовой рабочей неделе - 1 774.4 ч (7.2 ч x 247 дней - 4 ч);
• при 35-часовой рабочей неделе - 1 725 ч (7 ч x 247 дней - 4 ч);
• при 33-часовой рабочей неделе - 1 626.2 ч (6.6 ч x 247 дней - 4 ч);
• при 30-часовой рабочей неделе - 1 478 ч (6 ч x 247 дней - 4 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе - 1 181.6 ч (4.8 ч x 247 дней - 4 ч);
• при 20-часовой рабочей неделе - 984 ч (4 ч x 247 дней - 4 ч);
• при 18-часовой рабочей неделе - 885.2 ч (3.6 ч x 247 дней - 4 ч).