Увольнение по инициативе работодателя допускается только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Такой порядок считается наиболее рискованным, поэтому требует строгого соблюдения оснований и установленной процедуры.
Общие правила прекращения трудовых отношений и другие способы расторжения рассмотрены в материале как расторгнуть трудовой договор.
В каких случаях работодатель вправе уволить работника
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только по основаниям, установленным законом. К таким основаниям относятся ликвидация организации, сокращение численности или штата, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение, несоответствие занимаемой должности и иные случаи, прямо предусмотренные трудовым законодательством.
Сокращение численности или штата
При сокращении работодатель обязан заранее уведомить работника в письменной форме, предложить ему все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации, и произвести установленные законом выплаты. Нарушение любого из этих этапов может привести к признанию увольнения незаконным.
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей
Для увольнения за нарушение работодатель должен зафиксировать факт нарушения, затребовать у работника письменные объяснения и оформить дисциплинарное взыскание. Увольнение без документального подтверждения или с нарушением сроков считается незаконным.
Несоответствие занимаемой должности
Увольнение по причине несоответствия допускается только при подтверждении недостаточной квалификации работника, например по результатам аттестации. Само по себе мнение работодателя или субъективная оценка не являются достаточным основанием.
Что обязан сделать работодатель при увольнении
В день увольнения работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора, ознакомить с ним работника под подпись, произвести окончательный расчёт и выплатить все причитающиеся суммы. Работнику должны быть выданы документы, связанные с работой, включая сведения о трудовой деятельности и справки по запросу.
Если установлен срок предварительного уведомления или обязанность предложить вакансии, эти требования должны быть выполнены до даты увольнения.
Права работника при увольнении
Работник вправе оспорить увольнение, если считает, что отсутствовали законные основания или была нарушена процедура. Основанием для спора могут быть нарушение сроков уведомления, отсутствие подтверждённых причин увольнения, непредложение вакансий или ошибки в оформлении документов.
В случае признания увольнения незаконным работник может быть восстановлен на работе, а также вправе требовать выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию причинённого вреда.
К какому документу перейти дальше
Увольнение оформляется на основании ранее заключённого трудового договора. В зависимости от ситуации используется:
Если увольнение связано с истечением срока договора, см. материал окончание срочного трудового договора.