Срочный трудовой договор заключается на определённый срок и прекращается по его окончании. Однако само по себе наступление даты окончания не всегда означает автоматическое прекращение трудовых отношений — важно правильно оформить этот процесс.
Общие правила прекращения трудовых отношений и другие основания расторжения рассмотрены в материале как расторгнуть трудовой договор.
Когда срочный трудовой договор считается оконченным
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока, на который он был заключён. Датой прекращения считается последний день действия договора, указанный в его тексте, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Обязан ли работодатель предупреждать об окончании срока
Работодатель обязан предупредить работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока не менее чем за три календарных дня до даты увольнения. Предупреждение оформляется в письменной форме.
Что происходит, если работник продолжает работать
Если по истечении срока договора работник продолжает выполнять работу с ведома работодателя и ни одна из сторон не потребовала прекращения договора, срочный трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Что обязан сделать работодатель при окончании срочного договора
В день прекращения срочного трудового договора работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести окончательный расчёт, выплатить заработную плату и иные причитающиеся суммы, а также выдать работнику документы, связанные с работой.
Права работника при окончании срочного договора
Работник вправе проверить соблюдение срока предупреждения и корректность оформления увольнения. Если уведомление не было вручено или работник фактически продолжал работать после окончания срока, увольнение может быть признано незаконным.
К какому документу перейти дальше
Прекращение срочного трудового договора оформляется на основании ранее заключённого документа:
Если стороны намерены продолжить трудовые отношения, см. материал как изменить условия трудового договора.