В процессе работы может возникнуть необходимость изменить условия уже заключённого трудового договора. Такие изменения допускаются только при соблюдении требований трудового законодательства, иначе они могут быть признаны незаконными.
Если требуется общее понимание, что представляет собой трудовой договор как документ, см. трудовой договор.
Когда допускается изменение условий трудового договора
Изменение условий трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных законом. По общему правилу любые изменения допускаются по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия договора только при наличии установленных законом оснований.
Изменение условий по соглашению сторон
Наиболее распространённый и безопасный вариант — изменение условий по взаимному согласию работника и работодателя. В этом случае стороны договариваются о новых условиях и оформляют их в письменной форме.
Какие условия можно изменить по соглашению
По соглашению сторон могут изменяться условия оплаты труда, режим рабочего времени, должность, трудовая функция, место работы, а также иные условия, предусмотренные договором.
Как оформить изменения
Изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. В нём указываются изменяемые условия, дата вступления изменений в силу и реквизиты основного договора. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами.
Изменение условий по инициативе работодателя
В отдельных случаях работодатель вправе изменить условия трудового договора без согласия работника, если изменились организационные или технологические условия труда. При этом должны соблюдаться специальные процедуры.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца, указать причины изменений и предложить работнику продолжить работу на новых условиях.
Права работника
Работник вправе согласиться на новые условия или отказаться от их принятия. В случае отказа работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации.
Какие условия нельзя изменить
Нельзя изменять условия трудового договора таким образом, чтобы они ухудшали положение работника по сравнению с требованиями закона. Недопустимо снижать гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.
К чему приводит отказ работника от изменений
Если работник отказался от продолжения работы в связи с изменением условий труда и подходящая работа отсутствует, трудовой договор может быть расторгнут в установленном законом порядке.
К какому документу перейти дальше
Для оформления изменений используется основной трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. В качестве основы можно использовать:
Если изменение условий невозможно или стороны не достигли соглашения, см. материал как расторгнуть трудовой договор.