Трудовой договор по основному месту работы

Трудовой договор по основному месту работы — это документ, который оформляется, если работа является основной для работника. Такой договор определяет основной источник занятости, учитывается при расчёте трудового стажа и используется для предоставления социальных гарантий.

Что это за документ

Данный трудовой договор подтверждает, что работник принят на работу по основному месту занятости. Он фиксирует трудовую функцию, условия оплаты труда, режим рабочего времени и иные обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Статус основного места работы имеет значение для кадрового учёта, проверок и применения гарантий и компенсаций.

Когда используется договор по основному месту работы

Трудовой договор по основному месту работы заключается, если у работника нет другого основного работодателя либо если стороны прямо определяют данную работу как основную.

Если необходимо выбрать подходящий вид договора, см. материал какой трудовой договор заключать с работником.

Обязательные условия договора

Договор по основному месту работы должен содержать все обязательные условия, установленные трудовым законодательством. Особое внимание уделяется режиму рабочего времени, условиям оплаты труда и месту работы.

Перечень обязательных условий приведён в материале какие условия обязательны в трудовом договоре.

Порядок заключения договора

Трудовой договор по основному месту работы заключается в письменной форме до допуска работника к работе. Он оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

Порядок оформления подробно разобран в материале как правильно заключить трудовой договор.

Изменение и расторжение договора

Условия договора по основному месту работы могут быть изменены только в установленном законом порядке. Расторжение договора также допускается исключительно по предусмотренным основаниям.

См. материалы как изменить условия трудового договора и как расторгнуть трудовой договор.

Отличие от других трудовых договоров

В отличие от договора по совместительству, трудовой договор по основному месту работы предполагает полную занятость и применение всех предусмотренных законом гарантий.

Сравнение режимов разобрано в материале совместительство или основное место работы.

Другие формы трудовых договоров

В зависимости от условий работы также могут применяться:

• Трудовой договор с работником (универсальный)
• Трудовой договор по совместительству
• Срочный трудовой договор

Общее описание трудового договора как документа см. на странице трудовой договор.