При оформлении трудового договора важно включить в него обязательные условия, без которых договор может быть признан оформленным с нарушениями. Эти условия установлены трудовым законодательством и применяются независимо от вида договора и формы его оформления.
Если вам нужно общее представление о трудовом договоре как документе, см. трудовой договор.
Какие условия считаются обязательными
Обязательные условия — это сведения и положения, которые должны присутствовать в каждом трудовом договоре. Их отсутствие не делает договор недействительным автоматически, но обязывает работодателя оформить недостающие условия надлежащим образом.
Сведения о сторонах
В договоре указываются данные работодателя и работника: наименование организации или ФИО работодателя, ФИО работника, реквизиты документов, подтверждающих личность и полномочия сторон.
Место работы
Должно быть указано конкретное место работы, а при наличии обособленного подразделения — его наименование и адрес.
Трудовая функция
В договоре определяется должность, профессия или вид выполняемой работы с указанием квалификации и обязанностей работника.
Дата начала работы
Указывается день, с которого работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Условия оплаты труда
Фиксируются размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и порядок выплаты заработной платы.
Режим рабочего времени и отдыха
Указывается, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
Условия труда на рабочем месте
Отражается класс условий труда по результатам специальной оценки условий труда.
Условия социального страхования
Подтверждается обязательное социальное страхование работника в соответствии с законодательством.
Дополнительные условия
В трудовой договор могут включаться дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законом. К ним относятся условия об испытательном сроке, неразглашении, обучении, материальной ответственности.
Что делать, если обязательные условия не указаны
Если в договоре отсутствуют обязательные условия, работодатель обязан оформить их в письменной форме и довести до сведения работника. При этом договор продолжает действовать.
К какому документу перейти дальше
Для оформления договора с учётом всех обязательных условий можно использовать подходящую форму:
Порядок заключения трудового договора и оформление всех этапов описаны в материале как правильно заключить трудовой договор.