Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это трудовой договор, который заключается на определенный срок при наличии законных оснований. Такой договор используется не по усмотрению сторон, а только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Что это за документ

Срочный трудовой договор оформляет временные трудовые отношения между работодателем и работником. В тексте договора обязательно указывается срок его действия или событие, с наступлением которого договор прекращается.

При отсутствии законных оснований срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Когда применяется срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается только при наличии оснований, предусмотренных законом, например для выполнения временных работ, сезонных работ, замещения временно отсутствующего работника или в иных установленных случаях.

Перед заключением срочного договора рекомендуется проверить допустимость такого оформления.

Основания для заключения срочного договора разобраны в материале когда можно заключать срочный трудовой договор.

Срок действия договора

Срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет, если иное не предусмотрено законом. Дата окончания договора или условие его прекращения должны быть четко указаны в тексте договора.

Вопросы о допустимой продолжительности и продлении срочного договора рассмотрены в материале на какой срок заключается срочный трудовой договор.

Обязательные условия договора

Срочный трудовой договор должен содержать все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством, а также указание на срок действия и основание срочности.

Перечень обязательных условий приведен в материале какие условия обязательны в трудовом договоре.

Порядок заключения договора

Срочный трудовой договор заключается в письменной форме до допуска работника к работе. Он оформляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Порядок оформления подробно разобран в материале как правильно заключить трудовой договор.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, если стороны не продолжили трудовые отношения. Для прекращения договора необходимо соблюсти установленный порядок.

Подробный порядок действий рассмотрен в материале окончание срочного трудового договора.

Другие формы трудовых договоров

В зависимости от условий работы также могут применяться:

• Трудовой договор с работником (универсальный)
• Трудовой договор по основному месту работы
• Трудовой договор по совместительству

Общее описание трудового договора как документа см. на странице трудовой договор.