Обновленные документы
Когда объяснительная записка обязательна, а когда нет
Объяснительная записка используется в трудовых отношениях для объяснения обстоятельств, связанных с выполнением обязанностей или соблюдением трудовой дисциплины. При этом не в каждой ситуации работник обязан писать объяснительную.
Работодатель требует объяснительную: что делать
Требование работодателя предоставить объяснительную записку часто вызывает у работника стресс и неопределенность. Не всегда очевидно, обязательно ли писать объяснительную, какие последствия возможны и как правильно реагировать на такое требование.
Что будет, если не писать объяснительную записку
После требования работодателя предоставить объяснительную у работников часто возникает вопрос, какие последствия наступят в случае отказа от ее составления. Сам по себе отказ не запрещен, но он влияет на дальнейшее рассмотрение ситуации.
Объяснительная за опоздание: права работника и возможные последствия
Опоздание на работу — одна из самых частых причин, по которой работодатель требует от сотрудника объяснительную записку. При этом не каждое опоздание автоматически влечет дисциплинарные меры, и многое зависит от обстоятельств и порядка оформления ситуации.
Объяснительная за прогул: что грозит работнику
Прогул относится к наиболее серьезным нарушениям трудовой дисциплины. В таких ситуациях работодатель почти всегда требует от работника объяснительную записку, поскольку рассматривается вопрос о применении дисциплинарных мер.
Как сообщить о проблеме на работе: служебная или докладная записка
При возникновении проблемной ситуации на работе часто требуется зафиксировать информацию письменно. При этом возникает вопрос, какой документ использовать — служебную или докладную записку.
Как оформить записку о переносе сроков
В процессе работы нередко возникают ситуации, когда выполнение задачи или проекта в установленный срок становится невозможным. В таких случаях требуется письменно зафиксировать информацию о переносе сроков и причинах такого решения.
Как правильно написать записку руководителю
Внутренние записки часто адресуются руководителю организации или руководителю подразделения. При этом ошибки в форме, тоне или выборе документа могут привести к неправильному восприятию информации или нежелательным последствиям.
Записки как инструмент внутреннего документооборота
Во многих организациях записки воспринимаются как вспомогательные или неформальные документы. Однако на практике служебные, докладные, объяснительные и иные записки являются частью системы внутреннего документооборота и используются для фиксации управленческих и кадровых решений.
Можно ли писать служебные и объяснительные по email и в мессенджерах
В современной практике внутренние коммуникации все чаще происходят через электронную почту, системы электронного документооборота и корпоративные мессенджеры. Это вызывает вопрос — считаются ли такие сообщения служебными или объяснительными записками и имеют ли они юридическую силу.