Под расторжением трудового контракта обычно понимают прекращение работы по найму. В российском праве такие вопросы регулируются правилами расторжения трудового договора или специальными нормами для отдельных видов контрактов.
Что фактически расторгается при работе по найму
Если работа оформлена как трудовые отношения, расторгается трудовой договор. Самостоятельного порядка расторжения «трудового контракта» трудовое законодательство не устанавливает.
Поэтому при прекращении работы применяются нормы Трудового кодекса о расторжении трудового договора.
Основные основания прекращения работы
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Также договор прекращается по истечении срока, если он был срочным.
Каждое основание имеет собственный порядок и сроки.
Расторжение по инициативе работника
Работник вправе прекратить трудовые отношения, предупредив работодателя в установленный законом срок. По общему правилу срок предупреждения составляет две недели, если иное не предусмотрено законом.
Подробный порядок рассмотрен в материале увольнение по собственному желанию.
Расторжение по инициативе работодателя
Работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, прямо предусмотренным законом, и с соблюдением установленной процедуры.
Нарушение порядка может привести к признанию увольнения незаконным.
Подробный разбор приведён в материале увольнение по инициативе работодателя.
Истечение срока договора
Если трудовой договор был срочным, он прекращается по окончании срока его действия при соблюдении установленного порядка уведомления.
Порядок действий рассмотрен в материале окончание срочного трудового договора.
Расторжение специальных контрактов
Для служебных и военных контрактов действуют специальные правила прекращения службы. Они не регулируются Трудовым кодексом и требуют применения профильного законодательства.
Соответствующие особенности рассмотрены в материалах служебный контракт и военная служба по контракту.
Как избежать ошибок при расторжении
Чтобы избежать споров и претензий, важно правильно определить правовой режим работы до начала процедуры расторжения. Для работы по найму применяется порядок расторжения трудового договора.
Общее описание трудовых отношений приведено на странице трудовой контракт.