Под заключением трудового контракта обычно понимают оформление работы по найму. В российском праве такая процедура оформляется через заключение трудового договора или через специальные контракты для отдельных видов службы.
Что фактически заключается при приёме на работу
Если речь идёт о работе по найму в организации или у индивидуального предпринимателя, заключается трудовой договор. Отдельного порядка заключения «трудового контракта» трудовое законодательство не предусматривает.
Поэтому все требования к оформлению, срокам и документам применяются именно к трудовому договору.
Общий порядок оформления
Для оформления работы по найму работодатель и работник согласовывают условия труда, после чего трудовой договор заключается в письменной форме до допуска работника к работе. Документ оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.
Какие документы потребуются
При заключении трудового договора работник предоставляет документы, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные законом.
Перечень документов и порядок их представления разобраны в материале как правильно заключить трудовой договор.
Можно ли назвать договор контрактом
Использование слова «контракт» в названии документа не меняет его правовой природы. Если документ содержит признаки трудовых отношений, он считается трудовым договором со всеми вытекающими последствиями.
Заключение специальных контрактов
В отдельных случаях оформляются специальные контракты, которые не относятся к трудовым договорам. Для них действуют собственные правила заключения.
Как избежать ошибок при заключении
Чтобы избежать споров и проверок, важно правильно определить правовой режим работы до подписания документов. Для работы по найму следует использовать трудовой договор, а не абстрактный «контракт».
Базовые формы и описание документа приведены на странице трудовой договор.
Что делать дальше
После заключения трудовых отношений могут потребоваться действия по изменению условий или прекращению договора.