Справка о заработной плате относится к документам, связанным с работой, и выдается работодателем по запросу работника. Сроки ее выдачи установлены трудовым законодательством и обязательны для соблюдения независимо от цели, для которой требуется документ.
В какие сроки работодатель обязан выдать справку
Работодатель обязан выдать работнику справку о заработной плате не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего запроса. Данный срок применяется ко всем документам, связанным с работой, включая справки о доходах и заработной плате.
Запрос может быть подан как в письменной, так и в устной форме, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.
Выдача справки действующему и бывшему работнику
Право на получение справки о заработной плате имеют как действующие работники, так и лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем. Срок выдачи справки в обоих случаях одинаков и не зависит от даты увольнения.
Срок действия справки о заработной плате
Законодательством срок действия справки о заработной плате не установлен. Однако принимающие организации, такие как банки или консульства, вправе устанавливать собственные требования к давности документа.
На практике чаще всего принимаются справки, выданные не ранее чем за 30 календарных дней до даты их представления.
Что делать при нарушении сроков выдачи
Нарушение сроков выдачи справки о заработной плате является нарушением трудовых прав работника. В таких случаях работник вправе требовать выдачи документа и защиты своих прав в установленном порядке.
Что делать, если работодатель нарушает сроки выдачи справки