Работодатель обязан по запросу работника выдать справку о заработной плате как документ, связанный с работой. Отказ в выдаче справки либо нарушение установленных сроков не допускается и является нарушением трудовых прав работника.
Имеет ли работодатель право отказать
Работодатель не вправе отказать в выдаче справки о заработной плате, если запрос поступил от работника или бывшего работника. Обязанность по выдаче документов сохраняется независимо от цели, для которой справка запрашивается.
В какой форме подать запрос
Запрос на выдачу справки о заработной плате может быть подан в письменной или устной форме. Для фиксации даты обращения и защиты своих прав рекомендуется подавать запрос в письменном виде.
Письменный запрос может быть подан лично, направлен по почте либо передан иным способом, позволяющим подтвердить факт обращения.
Что делать при отказе или затягивании сроков
Если работодатель отказывается выдать справку либо нарушает срок ее выдачи, работник вправе повторно обратиться с письменным требованием, указав на обязанность работодателя соблюдать требования трудового законодательства.
Куда можно пожаловаться
В случае дальнейшего отказа работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в суд. Такие обращения рассматриваются в установленном законом порядке.
Нарушение обязанности по выдаче документов, связанных с работой, может повлечь ответственность для работодателя.