Справка о заработной плате для банка требуется для подтверждения уровня дохода заемщика при рассмотрении заявок на кредит, ипотеку, кредитную карту или иные банковские продукты. Документ позволяет банку оценить платежеспособность физического лица и его финансовую стабильность.
Для каких целей банк запрашивает справку
Справка о заработной плате используется банками при выдаче потребительских кредитов, ипотечных займов, автокредитов, а также при пересмотре условий действующих кредитных обязательств. В ряде случаев документ требуется при оформлении поручительства или созаемщичества.
В какой форме принимается справка
Банки могут принимать справку о заработной плате как по собственной форме кредитной организации, так и в свободной форме, оформленной работодателем. Конкретные требования к форме документа зависят от внутренней политики банка.
Справка о доходах в свободной форме: когда подходит
Образец и бланк справки
Для оформления справки можно использовать готовый образец.
Справка о заработной плате: образец и бланк
Какие сведения должна содержать справка
В справке о заработной плате для банка указываются данные о работодателе, сведения о работнике, период работы, размер заработной платы за определенный период, а также подпись уполномоченного лица и реквизиты организации. В ряде случаев банк требует указания среднемесячного дохода.
Обязательные реквизиты справки о заработной плате
За какой период запрашивается доход
Наиболее часто банки запрашивают сведения о заработной плате за последние 3, 6 или 12 месяцев. Конкретный период определяется требованиями кредитной организации и условиями кредитного продукта.
Срок действия справки
Справка о заработной плате имеет ограниченный срок действия. Как правило, банки принимают документы, выданные не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявки, если иное не установлено условиями банка.
Сроки выдачи и действия справки о заработной плате
Если работодатель отказывает в выдаче справки
Работодатель обязан выдать работнику справку о заработной плате по его письменному или устному запросу. В случае отказа возможна защита прав работника в установленном законом порядке.