Лента добавленных документов
Должностная инструкция инженера
Должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность инженера. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора.
Должностная инструкция слесаря
Должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность слесаря-сантехника. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора.
Мемориальный ордер. Мемориально-ордерная форма учета
Мемориальный ордер - бухгалтерский документ, содержащий указание о необходимости записать хозяйственную операцию в соответствующие счета бухгалтерского учета. Часто мемориальный ордер используется для списания денежных средств в пользу банка с расчетного счета за расчетно-кассовое обслуживание.
Журнал-ордер. Журнально-ордерная форма учета
Журнал-ордер - учетная таблица, построенная по шахматной форме, позволяющая одной записью учитывать операцию на двух счетах - дебетуемом и кредитуемом.
Для чего нужен бизнес-план
Бизнес-план иногда предстает краеугольным камнем создания нового бизнеса. Конечно, существуют бизнесы, успех которых держится на хорошей идее или грамотном организаторе. Но действительно простой способ достичь бизнес-целей – это составить бизнес-план.
Заявление о внутреннем переводе
Переводом считается только изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
Заявление о внешнем переводе
Внешним переводом является перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Заявление на аттестацию
Аттестация - это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. Аттестация имеет юридическую силу: по результатам компания имеет право увольнять, совершать перестановки сотрудников.
Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора
Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время.
Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату в связи с невозможностью продолжения работы
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (..., выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом
Категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания, определены в Трудовом Кодексе и других нормативных актах.
Оформление больничных при пластических операциях
Оформляется ли больничный лист при проведении пластических операций зависит от зависит от объема и сложности операции. Небольшие операции не требуют госпитализации, например ринопластика носа, цены при этом становятся ниже и после операции пациенты могут уезжать домой.
Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака
Свадьба сотрудника - это не только праздничная дата, но и событие, накладывающее на организацию определенные обязательства. Трудовой кодекс в этих случаях предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней, различными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.
Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка
Отпуск за свой счет предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит.
Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны
Условно отпуска можно разделить на те, которые работодатель может предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано.
Порядок оформления отпуска по беременности
Беременность для женщины одно из самых значимых событий в жизни. Поэтому следует тщательно подготовиться к нему не только с точки зрения здоровья, но и с юридической стороны.
Заявление на отпуск
Форма заявления на отпуск является свободной. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка.
Регламент предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с начала года, т.е. 1 января, а с даты принятия работника на работу.
Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка до достижения ребенком полутора лет
В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Заявление о продлении отпуска по беременности и родам в связи с рождением двух детей
Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам являются заявление женщины, факт беременности и приближение даты родов, подтвержденные листком нетрудоспособности.