Трудовой договор и контракт часто воспринимаются как разные документы, однако в российском трудовом праве это различие в большинстве случаев является терминологическим, а не юридическим. Понимание этой разницы помогает правильно оформить трудовые отношения и избежать ошибок.
Есть ли юридическое различие между трудовым договором и контрактом
В трудовом законодательстве России используется только понятие трудового договора. Отдельного документа под названием «трудовой контракт» Трудовой кодекс не предусматривает.
Поэтому, если речь идёт о работе по найму, контракт и трудовой договор с юридической точки зрения означают одно и то же — трудовой договор.
Почему на практике говорят «контракт»
Слово «контракт» часто используют в разговорной речи как общее обозначение соглашения о работе. В ряде сфер это слово закрепилось исторически или используется в специальных правовых режимах, что создаёт ощущение отдельного вида документа.
В каких случаях контракт — это не трудовой договор
Иногда под словом «контракт» понимают документы, которые не относятся к трудовым отношениям и регулируются другими законами.
- служебный контракт на государственной или муниципальной службе
- контракт о прохождении военной службы
- эффективный контракт в бюджетной сфере
Эти виды контрактов имеют собственные правила заключения и не подпадают под действие Трудового кодекса в полном объёме.
Что оформляется при обычной работе по найму
Если работник принимается в организацию или к индивидуальному предпринимателю для выполнения трудовой функции, оформляется трудовой договор. Название документа не может заменить его правовую природу.
Описание и формы этого документа приведены на странице трудовой договор.
Как избежать ошибок при оформлении
Чтобы избежать споров и проверок, следует ориентироваться не на используемое слово, а на фактические условия работы. Если есть подчинённость, регулярная оплата труда и выполнение трудовой функции, отношения оформляются трудовым договором.
Если вы сомневаетесь, какой документ применять, начните с материала трудовой контракт, а затем перейдите к выбору подходящего трудового договора.
Что делать дальше
После понимания различий можно перейти к практическим действиям.