Резюме — это визитная карточка специалиста. Именно с резюме начинается знакомство кандидата с работодателем, и от первых секунд просмотра документа часто зависит, будет ли соискатель приглашён на собеседование. При составлении резюме важно соблюдать основные правила оформления и подачи информации.
Данный материал содержит общие принципы, которых рекомендуется придерживаться при подготовке резюме. Подробные инструкции по заполнению разделов приведены в отдельных материалах.
Общие правила составления резюме
- краткость и информативность;
- логичная и понятная структура;
- достоверность сведений;
- аккуратное оформление документа.
Личные данные
В резюме указывают актуальные контактные данные, по которым работодатель может быстро связаться с соискателем. Дополнительные сведения (возраст, фотография) включают только в тех случаях, когда это уместно и соответствует требованиям вакансии.
Цель и пожелания к работе
Рекомендуется указывать конкретную должность, на которую вы претендуете. При отклике на разные вакансии резюме целесообразно адаптировать под каждую позицию.
Опыт работы
Опыт работы приводят, как правило, в обратном хронологическом порядке. В резюме включают только релевантный опыт, который имеет отношение к предполагаемой должности.
Образование
В этом разделе указывают профильное образование, а также дополнительное обучение, если оно связано с вакансией и повышает профессиональную ценность соискателя.
Навыки и компетенции
Навыки рекомендуется формулировать конкретно и с учетом требований работодателя. Желательно использовать формулировки, близкие к тем, которые указаны в описании вакансии.
Дополнительная информация
В этот раздел включают сведения, которые могут быть полезны работодателю: готовность к командировкам, наличие водительских прав, знание иностранных языков и другие данные, связанные с работой.
Где посмотреть примеры и инструкции
Для практического применения правил и подготовки резюме можно воспользоваться следующими материалами:
Соблюдение этих правил помогает сделать резюме понятным, аккуратным и удобным для восприятия работодателем.