Обновленные документы

Форма 8-ВЭС-бункер. Сведения об экспорте (импорте) бункерного топлива

Форму 8-ВЭС-бункер Сведения об экспорте (импорте) бункерного топлива сдают в территориальный орган Росстата все юридические лица, являющееся коммерческими организациями, включая малые предприятия, кроме микропредприятий, а также некоммерческие организации всех форм собственности, являющиеся резидентами Российской Федерации и имеющие самостоятельно заключенные контракты (договора) с иностранными партнерами (нерезидентами) на экспорт (импорт) бункерного топлива, бортовых запасов, балласта, крепежной оснастки и иных материалов, купленных (проданных) российскими (иностранными) судами, летательными аппаратами, грузовыми транспортными средствами в иностранных (российских) портах, аэропортах, на автозаправочных станциях. Статистический отчет необходимо предоставлять с квартальной периодичностью.

Форма МП-1. Сведения о погрузочно-разгрузочной деятельности на морском транспорте

Форму МП-1 Сведения о погрузочно-разгрузочной деятельности сдают в территориальный орган Росстата все морские торговые порты (стивидорные компании и администрации морских портов). Указанный статистический отчет отражает объемы погрузки-выгрузки каботажных, экспортно-импортных и транзитных грузов за месяц.

Корректировка таможенной стоимости и таможенных платежей. Форма КТС-1

Корректировка таможенной стоимости и таможенных платежей по форме КТС-1 утверждена приказом № 1166 от 20 сентября 2007 года Федеральной таможенной службы.

Заявление о разделении отпуска на части

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен, разделен на части, а также работник может быть отозван из отпуска. Порядок осуществления подобных действий установлен в статьях 124 и 125 ТК. По соглашению сторон трудового договора допускается разделение отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Заявление о снижении норм выработки в связи с беременностью работницы

Учитывая требования ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I, государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

В этих целях устанавливается ряд мер, направленных на создание условий трудоустройства беременных женщин, если прежние условия могут отрицательно сказаться на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода.

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125 ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Единственное требование ТК РФ - согласие работника.

Заявление о согласии на перенос отпуска

Составляя график отпусков, работодатель обязан учесть мнение работника относительно даты начала отпуска. Форма графика отпусков предусматривает специальные графы для проставления запланированной и фактической дат начала отпуска работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести или продлить в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ. В частности, сделать это можно в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей.

Охрана труда

Примерный перечень локальных документов по охране труда в организации. Приведенный перечень локальной документации по охране труда не является исчерпывающим.

Оформление отпуска. Документация

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, а также срока трудового договора

Перевод на другую работу. Документация

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.