Лента добавленных документов

Расходно-приходная накладная (для мелкорозничной торговли). Форма ТОРГ-14

В ряде ситуаций отпуск товара производится без составления товарного отчета. Это характерно для мелкорозничной торговли (при отпуске товара через места выносной торговли, ларьки, киоски, а также палатки, лотки и автолавки) и тогда составляется расходно - приходная накладная.

Акт о порче, бое, ломе товарно-материальных ценностей. Форма ТОРГ-15

Товарно-материальные ценности часто подлежат уценке и дальнейшему списанию в случае их повреждения после лома, боя или иной порчи. В результате данных ситуаций составляется акт о порче, бое, ломе товарно - материальных ценностей.

Журнал регистрации товарно-материальных ценностей, требующих завеса тары. Форма ТОРГ-7

Учет тары, которая подлежит взвешиванию, производится в специальном журнале регистрации товарно - материальных ценностей, требующих завеса тары.  Лицом, уполномоченным заполнять данный документ, является бухгалтер фирмы.

Акт об оприходовании тары, не указанной в счете поставщика. Форма ТОРГ-5

Распространена ситуация, когда в результате распаковки полученного товара остается упаковочный материал, стоимость которого является составляющей цены товара, но в счетах поставщика отдельно не отображается.

Акт о приемке товара, поступившего без счета поставщика. Форма ТОРГ-4

Когда товар поступает с неполным пакетом сопроводительных документов или вовсе без них, при приемке возникает необходимость составления акта о приемке товара, поступившего без счета поставщика.

Акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке импортных товаров. Форма ТОРГ-3

Фирмы, ведущие внешнеэкономическую деятельность, аналогично предприятиям, работающим на внутреннем рынке, рискуют получить некачественную продукцию от своих поставщиков.

Накладная на внутреннее перемещение, передачу товаров, тары. Форма ТОРГ-13

Поскольку внутри организации, между ее структурными подразделениями также происходит движение товарно-материальных ценностей, данные перемещения также необходимо учитывать.

Лицевой счет. Форма Т-54

Лицевой счет - это бухгалтерский документ, отражающий все сведения о начислении заработной платы работнику компании. Открывается он при приеме сотрудника на работу. Открытием и ведением лицевых счетов занимается специалист бухгалтерии.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Форма Т-60

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику оформляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику предприятия и расчета отпускных выплат. Бланк формы Т-60 состоит из двух сторон.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-61

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником оформляется при увольнении сотрудника с целью осуществления учета и расчета причитающихся ему денежных выплат. Форма Т-61 данной записки заполняется работником кадровой службы и сотрудником бухгалтерии.

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма Т-73

Компания имеет право заключать с работниками трудовой договор на время выполнения ими определенного объема работ. По факту выполнения данных работ и проверки результатов, с работниками производится расчет. Прием таких работ оформляется актом установленной формы Т-73.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Форма Т-12

Табель учета рабочего времени применяется на всех предприятиях и в учреждениях. Данный документ имеет особую важность, так как позволяет фиксировать отработанное время всеми сотрудниками.

Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Форма Т-9а

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Форма Т-9

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9) оформляется при направлении сотрудника в поездку в рабочих целях. Командировкой считается поездка сотрудника на определенный срок по поручению руководителя отдела для выполнения служебного поручения.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма Т-8а

Форма Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)" применяется при необходимости оформить увольнение группы работников и произвести соответствующий учет.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-8

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) применяется для оформления процедуры увольнения работника с должности. Для этого используется утвержденная форма бланка Т-8.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма Т-6а

Форма Т-6а - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам применяется для учета и оформления отпусков, предоставляемых сотрудникам организации. Составляется документ согласно действующему законодательству, трудовым договорам и иным нормативно-правовым документам.

Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма Т-5а

Форма Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» применяется при необходимости оформить перевод работников на другую работу в одной организации или в иную местность вместе с организацией. Подобный перевод допускается исключительно с согласия данных работников.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма Т-5

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (установленная форма Т-5) применяется при оформлении перевода работника на другую работу или должность в одной организации. Такой перевод осуществляется только лишь с согласия самого работника.

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма Т-1а

Приказы (распоряжения) о приеме работников на работу по форме Т-1 и по форме Т-1a применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника (код формы по ОКУД 0301001.), форма N Т-1а (код формы по ОКУД 0301015.) - на группу работников.

Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.