Заявление на материальную помощь

Материальная помощь имеет индивидуальную форму, единовременный характер и не входит в систему оплаты труда работников.

В связи с тяжелыми семейными обстоятельствами работодатель может оказать своему сотруднику материальную помощь. Другими словами, именно руководитель организации или индивидуальный предприниматель решает, когда, кому и в какой сумме она полагается.

Чтобы получить материальную помощь, работникунеобходимо написать заявление и указать в нем событие, в связи с которым он рассчитывает ее получить. К нему прикладываются документы, подтверждающие наличие особых обстоятельств (свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника).

Получив заявление, руководитель выносит решение о выплате или невыплате материальной помощи. При положительном ответе на основании заявления издается приказ о выдаче помощи. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому он составляется произвольно. Обязательными реквизитами этого приказа является размер денежной суммы, полагающейся сотруднику, и срок ее выплаты.

Материальную помощь может получить и студент любого образовательного учреждения. Для этого необходимо оформить заявление на материальную помощь на имя директора или ректора учебного заведения.