Расписка в получении трудовой книжки
Расписка в получении трудовой книжки — это письменный документ, которым работник подтверждает факт получения трудовой книжки от работодателя. Такая расписка используется для фиксации передачи документа при увольнении или в иных кадровых ситуациях.
Документ подтверждает исключительно факт получения трудовой книжки конкретным лицом и не затрагивает правомерность увольнения или содержание записей в книжке.
Когда используется расписка в получении трудовой книжки
Расписка применяется в кадровых отношениях, когда необходимо зафиксировать момент передачи трудовой книжки работнику.
Как правило, она используется:
- при увольнении работника;
- при выдаче трудовой книжки после временного хранения у работодателя;
- при передаче трудовой книжки представителю по доверенности.
Что подтверждает такая расписка
Расписка в получении трудовой книжки подтверждает только те обстоятельства, которые прямо указаны в её тексте.
Обычно она подтверждает:
- факт получения трудовой книжки;
- дату передачи документа;
- личность работника, получившего книжку.
При этом расписка не подтверждает корректность записей в трудовой книжке и не означает согласие работника с увольнением.
Что такая расписка не подтверждает
Важно учитывать ограничения документа.
Расписка в получении трудовой книжки не подтверждает:
- законность увольнения;
- отсутствие претензий к работодателю;
- получение окончательного расчёта;
- отказ от права на обращение в суд.
Форма и оформление
Расписка составляется в простой письменной форме. Закон не требует нотариального удостоверения такого документа.
В тексте расписки обычно указываются:
- фамилия, имя, отчество работника;
- указание на получение трудовой книжки;
- дата получения;
- подпись работника.
Связь с другими кадровыми документами
Расписка в получении трудовой книжки используется вместе с приказом об увольнении и иными кадровыми документами, но не заменяет их.
Общая логика использования расписок при увольнении разобрана в материале зачем оформляют расписку при увольнении.