Разрешение на работу иностранному гражданину - это документ, подтверждающим право иностранного гражданина, прибывающего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.

Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы, выдается органом миграционной службы.

Как правило, высокая квалификация включает в себя два элемента: навыки, опыт, достижения и размер заработной платы. Привлечение высококвалифицированных специалистов в лице иностранных граждан осуществляется на основании подаваемого работодателем или заказчиком работ (услуг) ходатайства о привлечении с приложением необходимых документов.

Если в течение срока действия разрешения на работу иностранный гражданин заключает новый трудовой договор, то ему необходимо в течение семи рабочих дней обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Привлекать и использовать иностранных граждан для выполнения работы все работодатели и заказчики работ или услуг имеют право только только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, выданного в установленном законом порядке.

Патент дает право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором он выдан. На основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.

Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель должен предоставить Федеральную миграционную службу ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста.

Для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника приглашающей стороне придется подготовить и подать в отделение ФМС гарантийные письма о предоставлении материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации. Таковы требования постановления правительства от 24 марта 2003 года № 167.

В течение тридцати дней каждый иностранный гражданин с момента получения разрешение на работу на срок более девяноста суток обязан предоставить в территориальный орган Федеральной миграционнойй службы медицинские документы об отсутствии инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих: (лепра (болезнь Гансена), туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид. Кроме того, в медицинской справке должно быть подтверждено отсутствие у работника наркомании и заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Ни для кого не секрет, что российские компании все чаще приглашают на работу к себе иностранную рабочую силу. Причина на это у каждого своя: низкие запросы в заработной плате, высокая квалификация иностранного специалиста и т.д. Тем не менее любая компания, нуждающаяся в иностранных гражданах, должна пройти процедуру получения разрешения на такую работу.