Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-8 применяется для оформления и учета увольнения работника. Код формы по ОКУД 0301006.

Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку.

На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".