Работники, которые заключили контракт о прохождении военной службы и направлены для выполнения обязанностей военной службы, в том числе в период проведения специальной военной операции, обладают особыми трудовыми гарантиями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации и специальными нормативными актами.
Применяется ли трудовое законодательство
Заключение контракта о прохождении военной службы не прекращает автоматически трудовые отношения между работником и работодателем.
В период прохождения военной службы по контракту к работнику применяются специальные нормы, предусматривающие приостановление трудового договора, а не увольнение.
Приостановление трудового договора
На время прохождения военной службы по контракту трудовой договор приостанавливается. Это означает, что:
- работник временно не выполняет трудовые обязанности;
- работодатель не начисляет заработную плату;
- место работы (должность) за работником сохраняется.
Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с уходом на военную службу не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Сохраняется ли рабочее место
За работником, ушедшим служить по контракту, сохраняется место работы (должность) на весь период прохождения военной службы.
После окончания службы работник вправе вернуться на прежнее место работы на условиях, действовавших до приостановления трудового договора.
Выплаты и денежное обеспечение
В период приостановления трудового договора заработная плата работодателем не выплачивается, поскольку денежное обеспечение работник получает в рамках прохождения военной службы.
Дополнительные выплаты со стороны работодателя возможны только в случаях, если они предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашениями.
Страховой стаж и трудовой стаж
Период прохождения военной службы по контракту учитывается в страховом стаже и иных видах стажа в порядке, установленном законодательством.
Особенности учета стажа зависят от конкретных правовых последствий (пенсионные права, социальные гарантии и др.).
Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- оформить приостановление трудового договора;
- сохранить за работником рабочее место;
- обеспечить возможность возвращения к работе после окончания службы;
- соблюдать гарантии, установленные законодательством.
Какие документы оформляются
Для оформления приостановления трудового договора обычно используются:
- заявление работника;
- копия контракта о прохождении военной службы или иной подтверждающий документ;
- приказ работодателя о приостановлении трудового договора.
Формы указанных документов могут устанавливаться работодателем самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством.
Важно
Гарантии, предоставляемые работникам, ушедшим служить по контракту, отличаются от гарантий при увольнении и направлены на защиту трудовых прав в период прохождения военной службы.
Нарушение указанных гарантий может повлечь ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.