Согласие работника на получение работодателем персональных данных от третьих лиц

Согласие работника на получение работодателем персональных данных от третьих лиц – документ, подтверждающий собой согласие работника на предоставление его работодателю персональных данных для осуществления трудовых отношений, полученных от третьих лиц. Без письменного согласия предоставление персональных данных третьей стороне является нарушением права на неприкосновенность частной жизни работника.

Как правило, персональные данные предоставляются работодателю посредством составления работником соответствующего документа – согласия работника на обработку персональных данных. В случае получения персональных данных от третьих лиц, а не от работника, работодатель в обязательном порядке должен предоставить работнику следующую информацию:

• фамилия, имя, отчество, а так же адрес оператора;
• конкретная цель обработки персональных данных работника, включая ее правовое основание;
• перечень лиц, которые имеют право пользоваться полученными персональными данными работника;
• права субъекта персональных данных, установленные Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».

Полученные персональные данные работника от третьих лиц должны быть использованы в строгом соответствии с Положением о персональных данных, составленном на каждом предприятии согласно деятельности конкретного предприятия.