Приказ об изменении режима работы

Приказ об изменении режима работы

При изменении условий трудовых договоров в соответствии со ст. 74 ТК РФ необходимо осуществить следующие мероприятия:

  • издать приказ об изменении режима работы;
  • издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;
  • внести изменения в другие локальные нормативные акты, в которых установлен прежний режим работы и (или) условия оплаты;
  • если в организации существует представительный орган работников - соблюсти процедуры, предусмотренные ст. 372 ТК РФ;
  • предупредить работника путем передачи ему под расписку письменного уведомления о предстоящем изменении условий труда с указанием конкретных изменений. Уведомление должно быть выдано не позднее, чем за два месяца до дня, с которого режим изменится;
  • предложить работникам другие вакансии, имеющиеся в организации;
  • подписать с работником письменное соглашение о новом режиме работы и новых условиях оплаты труда (указав часовую ставку, иные условия оплаты);
  • осуществить увольнения по пп. 7 части первой ст. 77 ТК РФ в отношении работников не согласных на изменение условий труда с выдачей им двухнедельного выходного пособия.